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雇工被他人打伤，能否要求雇主赔偿?

　雇工被他人打伤，能否要求雇主赔偿?

　　2012年5月份，我受雇于我们村村委会，负责看护正在施工的水泥硬化路。一天，村民任某酒后骑摩托车行至该硬化路时，我对任某进行了阻拦。之后，两人发生争执并扭打在一起，任某持手提灯和布鞋等殴打我致伤，经鉴定构成重伤。同年11月28日，任某因犯故意伤害罪被判处有期徒刑4年6个月。我能否也将村委会诉至法院，请求赔偿损失?

　　【解答】律师：根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”即在雇员因第三人侵权造成损害的情形下，法律赋予了雇员求偿的选择权，雇主不能以第三人侵权造成损害相抗辩。本案中，赵某受雇于村委会，看护本村正在施工的水泥硬化路，已形成雇佣关系。赵某在从事雇佣活动中遭受人身损害，村委会应当承担赔偿责任。所以，赵某可以起诉村委会。当然，村委会承担赔偿责任后，可以向第三人任某追偿。