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劳动纠纷诉讼的证据种类

　　劳动纠纷诉讼的证据种类

　　(一)开除纠纷

　　1、开除处理决定书;

　　2、被开除者错误事实的证据;

　　3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

　　(二)除名纠纷

　　1、除名处理决定书;

　　2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;

　　3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);

　　(三)辞退纠纷

　　1、辞退处理决定书;

　　2、被辞退者违纪的事实依据;

　　3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)

　　(四)辞职纠纷

　　1、辞职申请书;

　　2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;

　　(五)自动离职纠纷

　　1、自动离职的事实根据;

　　2、自动离职审批手续及处理决定书;

　　(六)劳动报酬纠纷

　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);

　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;

　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。

　　(七)履行劳动合同纠纷

　　1、因工作内容而产生的纠纷

　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

　　二、劳动纠纷诉讼举证的注意事项

　　(一)如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

　　(二)如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

　　(三)提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。

　　(四)涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

　　以上就是“劳动纠纷诉讼的证据种类及举证注意事项”的相关内容的介绍，希望对您有所帮助。如果您对上述问题还有疑问，可以联系律师为您解答。